科技是第一生產力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，推動新質生產力發(fā)展，歸根結底要靠人才引領創(chuàng)新驅動。面對新一輪科技革命和產業(yè)變革突飛猛進，必須加強頂層設計、樹優(yōu)評價導向、夯實科研平臺、創(chuàng)新組織模式，厚植新質生產力人才發(fā)展沃土，搶抓建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。

加強頂層設計。生產力決定生產關系，生產關系反作用于生產力。釋放新質生產力人才動能，必須要堅持人才引領發(fā)展戰(zhàn)略地位，深化科技體制機制改革，健全新質生產力體系頂層設計，堅持科技創(chuàng)新和制度創(chuàng)新“雙輪驅動”，樹牢問題導向、需求導向，聚焦在制度安排與政策保障、實踐載體和環(huán)境營造上下功夫，注重在創(chuàng)新主體與科研基礎、創(chuàng)新資源與科研環(huán)境等方面持續(xù)用力，加快塑造適合當下的新型生產關系，著力提升國家創(chuàng)新體系整體效能。要把握時代發(fā)展趨勢、瞄準最新科技前沿、加強戰(zhàn)略謀劃部署，堅持教育優(yōu)先發(fā)展、科技自立自強、人才引領驅動，制定中長期科研和人才戰(zhàn)略規(guī)劃，進一步完善政策支持、要素投入、激勵保障、服務監(jiān)管等長效機制，健全科技咨詢支撐行政決策的科技決策機制，明確企業(yè)、高校、科研院所創(chuàng)新主體功能定位，完善高精尖人才引育體系，持續(xù)推動新質生產力蓬勃發(fā)展。

樹優(yōu)評價導向?？蒲性u價“指揮棒”指向哪里，科研人才就會向哪里用力。釋放新質生產力人才動能，要持續(xù)推進科研人才評價機制創(chuàng)新，樹牢以能力論英雄、用實績評高下的風向標，突出學術品德、科研能力、實際業(yè)績評價，建立健全以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。注重針對不同層次和類型的科研項目，建立差異化科研評價標準和人才評價機制，堅持個人評價與團隊評價相結合，加快構建適應基礎研究、應用開發(fā)、工程技術和青年科技人才的評價模式，持續(xù)打破阻礙人才創(chuàng)新能力發(fā)揮的藩籬，充分激發(fā)科研人才積極性、主動性與創(chuàng)造性。

夯實科研平臺。欲要招龍引鳳，必先筑巢育土。要堅持全國“一盤棋”，結合國家自貿區(qū)、高新區(qū)、示范區(qū)等建設，通過政策供給、資源共享等支持，集中力量試點建設一批國家重點實驗室、新型研發(fā)機構等平臺，深度鏈接高校、科研機構、企業(yè)工廠等主體構建“產學研用”創(chuàng)新聯(lián)合體，探索打造國家科創(chuàng)示范區(qū)、人才發(fā)展策源地、頂尖成果樞紐港、顛覆技術核爆點。

創(chuàng)新組織模式。先進的科研組織模式，能夠充分激發(fā)科研主體創(chuàng)新活力和效能。要持續(xù)推進重大科技項目組織模式變革，大力推行“揭榜掛帥”“賽馬制”，借鑒國內外先進實驗室管理模式，創(chuàng)新實施技術總師負責制、經費包干制、項目經理人制等，不斷以成體系、建制化模式推動科研創(chuàng)新。堅持目標導向和自由探索“兩條腿”走路，強化“筑巢引鳳”與“引鳳筑巢”并舉，聚焦高端科學家引進、戰(zhàn)略科學家培育和青年科學家培養(yǎng)，推動資源共享、智力嫁接、優(yōu)勢互補，努力催生更多科研成果從0到1突破。強化科研全鏈條體制機制創(chuàng)新，橫向打破地域間壁壘、縱向整合上下級資源、內外鍛造一體化聯(lián)盟，加快構建“基礎研究+技術攻關+成果轉化+科技金融+人才支撐”全過程科研創(chuàng)新生態(tài)鏈，不斷豐富新型舉國體制。

資訊來源：中關村人才公眾號，轉載大國人才